关于年假工资的发放标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。

一、年休假期间工资支付标准

在年休假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，用人单位需要按照您的正常工资标准，包括基本工资、奖金、津贴等所有属于工资范畴的收入，支付您1倍的工资。这是您的法定休息权利，用人单位不得因此克扣或降低您的工资待遇。

二、应休未休年休假工资支付标准

如果您因工作原因未能享受应休的年休假，用人单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位支付您正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的金额为您日工资收入的200%。

具体计算方式如下：

1. 日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
2. 月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

例如，假设您的月工资为6000元，合同到期时有3天年假未休，那么您的日工资为6000÷21.75≈275.86元。未休年假工资报酬为275.86×3×3（300%的工资报酬）- 已支付的1倍工资（即正常工作期间的工资）= 1655.16元。这意味着，用人单位需要额外支付您1655.16元作为未休年假的工资报酬。

三、年休假天数规定

根据相关法律法规，您的年休假天数根据您的累计工作年限确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

四、不享受年休假的情形

当然，也有一些情形下您可能不享受当年的年休假，包括：

• 您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的您，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的您，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的您，请病假累计4个月以上的。

此外，如果用人单位安排您休年休假，但您因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。

综上所述，年假工资的发放标准严格依据相关法律法规进行确定。用人单位应确保依法支付，以保障您的合法权益。如果您对年假工资的发放有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。