工伤病假期间，月考勤奖是否发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同明确规定工伤病假期间考勤奖停发
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但“工资福利待遇”是否包含考勤奖需结合具体规定判断：

   • 若考勤奖属于公司自主设定的、与实际出勤直接挂钩的奖励（如“满勤奖”），且规章制度或劳动合同中明确约定“工伤病假期间不享受考勤奖”，则公司停发考勤奖可能被认定为合法。
     
   • 但若公司未通过民主程序制定规章制度，或未向劳动者公示，则该条款可能因程序违法而无效，劳动者仍有权主张考勤奖。

2. 若公司规章制度或劳动合同未明确规定，或规定违法

   • 若考勤奖属于劳动者正常提供劳动即可获得的固定福利（如“月度绩效奖”），则应视为工资组成部分，公司不得以工伤病假为由单方停发。
     
   • 根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若未履行上述程序，即使规章制度中写明“工伤病假停发考勤奖”，该条款也可能被认定无效。

3. 地方性法规或司法实践的特殊规定
   部分地区可能对工伤待遇有更细致的规定。例如，某些地方明确将“考勤奖”纳入“原工资福利待遇”范围，要求公司在停工留薪期内全额发放。建议结合当地劳动仲裁或法院的裁判案例进一步判断。

建议行动：

• 劳动者可先查阅劳动合同、公司规章制度中关于考勤奖的条款，确认是否有明确约定；
  
• 若公司拒发考勤奖且无合法依据，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益；
  
• 公司若需调整工伤病假期间的待遇，应通过民主程序修订规章制度，并确保内容合法合理。
  

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