关于病假后全勤奖和岗贴奖金是否应发放的问题，结论如下：

1. 全勤奖的发放原则
   全勤奖的核心是奖励员工在特定周期内（如月度、季度）无请假、迟到、早退等缺勤行为。若员工请病假，通常会被视为缺勤，因此全勤奖一般不应发放。这一原则基于两点：

   • 制度目的：全勤奖旨在激励员工保持全勤状态，维护企业正常运营秩序。若病假仍可获得全勤奖，可能削弱激励效果，甚至引发员工滥用病假（如小病大养）。
     
   • 法律与规则：法律未强制要求病假期间享受全勤奖，具体执行需结合企业制度。企业可通过《员工手册》或劳动合同明确病假对全勤奖的影响，确保规则合法合规。

2. 岗贴奖金的发放原则
   岗贴奖金的性质与全勤奖不同，它通常与员工的工作表现、岗位贡献或企业效益挂钩。是否发放需分情况讨论：

   • 若岗贴奖金与出勤直接相关（如明确规定“全勤方可获得”），则病假期间可能不发放；
     
   • 若岗贴奖金与出勤无关（如基于业绩、项目完成度等），则病假期间仍应发放，除非企业制度另有规定。
     
   • 法律提示：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间企业需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%），但岗贴奖金是否发放需以企业制度或劳动合同为准。

3. 企业制度的关键作用
   无论全勤奖还是岗贴奖金，企业均可通过制度明确规则。例如：

   • 在《员工手册》中规定“病假、事假等缺勤情形不享受全勤奖”；
     
   • 在劳动合同中约定“岗贴奖金的发放条件及病假期间的处理方式”。
     建议：企业应确保制度合法合规（如不违反《劳动合同法》关于同工同酬、最低工资等规定），并在入职培训中向员工宣贯，避免争议。

4. 特殊情况的处理建议

   • 突发重大疾病或长期医疗期员工：企业可通过人性化措施（如医疗补贴、弹性考勤）体现关怀，而非依赖全勤奖或岗贴奖金；
     
   • 虚假病假申请：企业应严格审核病假证明（如要求提供医院诊断证明、病历等），防止员工滥用病假；
     
   • 申诉机制：建立内部申诉渠道，允许员工对奖金扣除提出异议，确保处理公平。

总结与建议：

• 全勤奖：病假期间通常不发放，但需以企业制度为依据；
  
• 岗贴奖金：是否发放需结合奖金性质与企业制度，建议企业明确规则；
  
• 企业行动：完善制度、加强宣贯、严格审核病假证明、建立申诉机制；
  
• 员工行动：若对奖金扣除有异议，可先与企业沟通，必要时通过劳动仲裁维护权益。
  

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