劳动仲裁时，若将仲裁申请发给总公司而非分公司，通常是因为分公司的法律地位或其与劳动者的具体关系决定了总公司应作为被申请人或共同被申请人。以下是从不同角度的详细分析：

1. 分公司有独立用工权且依法登记

   • 在这种情况下，分公司具备独立的劳动用工管理能力，如自行招聘员工、管理员工考勤和发放工资等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，依法设立并领取营业执照的分支机构可作为用人单位与劳动者订立劳动合同，也可作为劳动仲裁的主体。但若劳动者选择将仲裁申请发给总公司，可能是出于对总公司偿付能力的考虑，或者认为总公司对分公司的管理存在过错，希望总公司也承担相应责任。不过，从法律程序上讲，若分公司具备独立用工权，劳动者应直接以该分公司为被申请人提起劳动仲裁，除非有特殊情况或理由将总公司也列为被申请人。

2. 分公司无独立用工权

   • 若分公司未依法取得营业执照或登记证书，不具备独立的用工主体资格，则根据法律规定，应以设立该分公司的总公司为当事人进行劳动仲裁。在这种情况下，劳动仲裁发给总公司是符合法律规定的，因为分公司无法独立承担法律责任，其法律责任应由总公司承担。

3. 分公司与总公司列为共同被申请人

   • 尽管法律法规未明确规定必须将分公司与总公司列为共同被申请人，但考虑到总公司对分公司的财产等具有一定的管控和责任关联，为保障劳动者权益及确保仲裁裁决的有效执行，劳动者有权选择将两者列为共同被申请人。特别是在分公司财产可能不足以承担责任的情况下，将总公司列为共同被申请人有助于确保劳动者能够获得充分的赔偿或补偿。因此，若劳动者将仲裁申请同时发给分公司和总公司，可能是出于这种考虑。

操作建议：

• 在提起劳动仲裁前，劳动者应仔细审查分公司的法律地位及其与自身的劳动关系，以确定正确的被申请人。
• 若分公司具备独立用工权且依法登记，劳动者应直接以其为被申请人；若不具备独立用工权，则应以总公司为被申请人。
• 在某些特殊情况下，如分公司财产可能不足以承担责任时，劳动者可考虑将分公司与总公司列为共同被申请人。

法律后果：

• 若错误地将仲裁申请发给不具备独立用工权的分公司而未将总公司列为被申请人，可能导致仲裁裁决无法得到有效执行，因为分公司无法独立承担法律责任。
• 若将具备独立用工权的分公司与总公司同时列为被申请人，且仲裁裁决支持了劳动者的请求，则分公司和总公司可能需共同承担法律责任。

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