有的劳动合同还需要从总公司寄过来，主要原因可能包括以下几点：

1. 统一管理与规范：

   • 许多大型企业或集团公司为了确保合同的统一性和规范性，会要求所有分支机构或子公司的劳动合同都使用总公司统一制定的模板。这样做可以确保合同条款的一致性，避免因合同内容差异而引发的法律风险。因此，劳动合同可能需要从总公司寄出，以确保各地员工签署的都是同一版本的合同。

2. 法律合规性要求：

   • 在某些情况下，总公司可能需要根据最新的法律法规或政策要求，对劳动合同进行修订或更新。为了确保所有分支机构或子公司都能及时使用到符合法律要求的合同版本，总公司可能会统一寄送新的劳动合同。这样做可以降低因合同内容不符合法律规定而引发的法律纠纷风险。

3. 内部审批流程：

   • 在一些企业中，劳动合同的签署可能需要经过总公司的审批或备案。这意味着，即使员工在分支机构或子公司工作，其劳动合同也需要先提交给总公司进行审批，审批通过后再由总公司寄回给分支机构或子公司，由员工签署。这样的流程可以确保合同内容符合公司的整体战略和利益。

4. 特殊情况或临时安排：

   • 除了上述常规原因外，还有一些特殊情况或临时安排可能导致劳动合同需要从总公司寄出。例如，当分支机构或子公司因某种原因（如办公地点变更、人员调整等）无法及时获取或打印劳动合同时，总公司可能会选择寄送合同以确保员工能够及时签署。

针对这一情况，我给出以下建议：

• 对于员工而言：如果收到从总公司寄来的劳动合同，应仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。如有任何疑问或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门或法务部门咨询。
• 对于企业而言：应优化合同管理流程，尽可能减少因合同寄送而带来的不便和风险。例如，可以考虑使用电子合同等数字化手段来提高合同签署的效率和便捷性。同时，也应加强对分支机构或子公司的合同管理和培训，确保各地员工都能签署到符合法律要求和公司利益的劳动合同。

如果因劳动合同寄送问题而引发了劳动纠纷或法律风险，建议及时寻求专业法律帮助。作为专业律师，我能够为你提供合同纠纷、劳动工伤等领域的法律咨询和代理服务。如果你有任何相关问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。