当然可以要回被拖欠半年的工资。针对您的情况，我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果三个角度为您详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，拖欠工资是违法的。
法律建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求其尽快支付。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
- 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、拖欠工资的证明等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁未能解决争议或您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您同样可以申请强制执行。
可能的法律后果
用人单位需支付拖欠的工资及可能的赔偿金：
- 根据相关法律法规，用人单位拖欠工资的，除了需支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或加付赔偿金。具体数额将根据拖欠工资的时间、金额以及用人单位的过错程度等因素确定。
用人单位可能面临行政处罚：
- 劳动监察部门在调查过程中，如果发现用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未签订劳动合同等，将依法对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
用人单位的信誉受损：
- 拖欠工资的行为不仅可能面临法律制裁，还可能对用人单位的信誉造成负面影响。这可能导致用人单位在招聘、融资等方面遇到困难，甚至影响其长期发展。
行动建议：鉴于您的工资已经被拖欠半年，我建议您尽快采取行动，首先尝试与用人单位协商，如果协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，请务必保留好相关的证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。