结论：女工在私人企业打工，因工作时间宫外孕破裂晕倒手术，一般不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。
分析如下：
工伤的定义与认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。工伤的认定需要满足“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。
宫外孕破裂与工作的关系：
- 宫外孕破裂是一种医学上的紧急情况，它通常与个人的生理状况、健康状况有关，而非直接由工作原因导致。除非有证据表明宫外孕破裂是由于工作条件、工作环境或工作任务等直接导致的，否则一般不被视为工伤。
特殊情况下的考虑：
- 如果女工的工作性质特殊，比如长时间站立、搬运重物等，且这些工作条件被认定为可能加剧了宫外孕破裂的风险，那么在这种情况下，可能会存在一定的争议。但即便如此，也需要有充分的医学证据和法律证据来支持工伤的认定。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，宫外孕破裂通常不被视为工伤，除非有极其特殊的情形。这是因为宫外孕破裂更多地与个人的生理和健康状况相关，而非直接由工作原因导致。
建议：
- 收集证据：如果女工或其家属认为宫外孕破裂与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时进行工伤认定申请。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和医学问题，建议女工或其家属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 关注身体健康：无论是否认定为工伤，女工都应关注自己的身体健康，及时进行治疗和康复，避免留下后遗症。
后续行动：
- 如果女工或其家属决定申请工伤认定，应按照当地劳动保障部门的流程和要求进行申请，并提交相关证据和材料。
- 如果工伤认定申请被驳回或存在争议，可以考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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