结论前置：晕倒且伴有外伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要考虑晕倒及外伤的原因、时间、地点以及是否造成严重后果等因素。
一、可认定为工伤的情形
因工作原因导致晕倒及外伤：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如长时间从事高强度、高压力的工作，或工作环境恶劣如高温、有毒有害等）导致身体过度劳累而晕倒，并因此造成外伤，且有相应证据证明晕倒及外伤与工作存在直接因果关系，那么这种情况一般可以被认定为工伤。例如，工人在高温环境下因防暑措施不到位而中暑晕倒，并摔伤造成外伤，就属于这种情况。
视同工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款主要针对的是突发疾病死亡的情况，但如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括晕倒）并因此造成外伤，且该外伤与疾病有直接关联，同时在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况也可能被视同工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。
二、不能认定为工伤的情形
因自身疾病晕倒且外伤与工作无关：
- 如果员工晕倒是由于自身疾病突发导致的，比如低血糖、贫血等，且外伤并非由工作原因造成，而是由于晕倒后自身摔倒等原因造成的，且并未造成其他严重后果（如死亡、残疾等），那么这种情况一般不被认定为工伤。
非工作原因导致的晕倒及外伤：
- 如果员工晕倒及外伤是由于个人情绪问题、与工作无关的意外事件等其他非工作原因导致的，那么这种情况也不被认定为工伤。例如，员工因家庭纠纷导致情绪低落，在工作岗位上晕倒并摔伤，但摔伤并非由工作原因造成。
三、工伤认定的流程与建议
及时收集证据：
- 员工或其近亲属认为属于工伤的，应及时收集相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明（包括晕倒及外伤的诊断）、工作环境检测报告（如存在特殊工作环境因素）等。
向用人单位提出工伤认定申请：
- 员工应向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待并关注认定结果：
- 社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。员工或其近亲属对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、特殊情况下的处理建议
- 如果晕倒及外伤情况较为复杂，难以直接判断是否与工作有关，建议员工在发生此类情况后，及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更准确的法律意见和指导。
- 企业也应加强安全生产管理，为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，降低工伤事故的发生概率。同时，企业应积极配合员工进行工伤认定申请，履行相关义务。
综上所述，晕倒且伴有外伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况及法律规定来综合判断。员工和用人单位都应了解相关法律法规，以便在发生此类情况时能够正确处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。