结论：在单位上班时自己晕倒摔伤骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于晕倒及摔伤的原因是否与工作直接相关，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情况
因工作原因导致晕倒摔伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、有毒有害等）、长时间连续工作等工作原因而晕倒摔伤，通常可以认定为工伤。例如，工人在高温环境下因防暑措施不到位而中暑晕倒摔伤，就属于这种情况。
从事预备性或收尾性工作时晕倒摔伤：
- 员工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作过程中晕倒摔伤，同样应被认定为工伤。比如，餐厅员工在开业前清理地面时滑倒摔伤，或工厂工人在下班后关闭设备时晕倒摔伤等。这些行为虽非直接的工作任务，但属于工作的必要组成部分，因此摔伤也应视为工伤。
突发疾病摔倒并导致严重后果：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在单位晕倒摔伤，且经诊断是突发疾病，并满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件，也可以被视同工伤。不过，若仅摔伤骨折而未达到上述严重后果，则可能不适用此条款。
二、不能认定为工伤的情况
晕倒摔伤与工作无直接关系：
- 如果晕倒摔伤与工作没有直接关系，而是由于员工自身的身体疾病（非因工作引发）导致的，则一般不能认定为工伤。例如，员工本身有低血糖，在单位因未按时吃饭导致晕倒摔伤，且后续并未出现符合视同工伤的严重后果，这种情况就不属于工伤范畴。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的摔伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因故意犯罪行为、醉酒或吸毒状态、自残或自杀行为导致的摔伤受伤，均不能认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
若员工或家属认为符合工伤认定条件，可按照以下流程申请工伤认定：
- 及时报告：员工应立即向单位报告事故情况，并保留好相关证据，如现场照片、医疗记录等。
- 提交申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 调查核实：社会保险行政部门将依法进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与总结
- 保留证据：在事故发生后，应尽可能收集和保留与事故有关的证据，以便后续申请工伤认定或法律诉讼时使用。
- 及时咨询：若对工伤认定流程或结果有疑问，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和指导。
- 企业责任：企业也应加强安全生产管理，为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，降低工伤事故的发生概率。
综上所述，在单位上班时自己晕倒摔伤骨折是否算工伤，需根据具体情况和法律法规来判断。建议员工在遇到此类情况时，及时采取措施保护自己的合法权益，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。