在单位晕倒摔伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要考虑晕倒的原因、时间、地点以及是否造成严重后果等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
因工作原因导致晕倒并摔伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、有毒有害等）、长时间连续工作等工作原因而晕倒，并因此摔伤，通常可以认定为工伤。例如，工人在高温环境下因防暑措施不到位而中暑晕倒并摔伤，就属于这种情况。
视同工伤的情况：
- 《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款主要针对的是突发疾病死亡的情况，但如果员工在单位晕倒并摔伤后，病情迅速恶化，在48小时之内经抢救无效死亡，那么摔伤的部分也可能被纳入视同工伤的范畴进行考量。不过，若仅晕倒摔伤，未造成死亡等严重后果，则不直接适用此条款，但摔伤本身若符合工伤认定标准，仍可申请工伤认定。
二、不能认定为工伤的情形
因自身疾病晕倒且未造成严重后果：
- 如果员工晕倒是由于自身疾病突发导致的，比如低血糖、贫血等，且并未因摔伤造成其他严重伤害（如骨折、内脏损伤等），那么这种情况一般不被认定为工伤。因为此时晕倒与摔伤均主要由员工自身健康原因引起，与工作无直接关联。
非工作原因导致的晕倒：
- 如果员工晕倒是由于个人情绪问题、与工作无关的意外事件等其他非工作原因导致的，那么摔伤也不被认定为工伤。例如，员工因个人私事情绪激动而晕倒摔伤，这种情况就不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定的程序与责任
申请流程：
- 员工认为自己晕倒摔伤的情况符合工伤认定的条件时，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料，如医疗证明、工作记录等。
- 用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
公司责任：
- 无论晕倒摔伤是否被认定为工伤，公司在员工晕倒后都有责任及时采取救助措施，如拨打急救电话、协助送医等，以确保员工的生命安全。
- 若被认定为工伤，公司需承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定：员工在晕倒摔伤后，应尽快了解自己的情况是否符合工伤认定的条件，并及时向用人单位或社会保险行政部门提出申请。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，员工需要提供相关的医疗证明、工作记录等证据材料，以支持自己的申请。因此，在晕倒摔伤后，员工应妥善保管好这些证据材料。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，员工在申请过程中可能会遇到各种困难和疑问。此时，咨询专业律师可以获取更准确的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。
综上所述，在单位晕倒摔伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。员工和用人单位都应了解相关法律规定，以便在发生此类情况时能够正确处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。