结论：是否可以拒绝公司要求提供前两年的考勤，需视具体情况而定，包括公司的规章制度、考勤记录的用途以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工需要保留并提供一定期限内的考勤记录，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在一般情况下应当遵守。这是因为公司规章制度是公司内部管理的重要依据，员工在入职时通常已经知晓并同意遵守。
   • 例外情况：如果公司的规章制度存在违法或不合理之处，例如要求员工提供超出合理期限的考勤记录，或者以不正当目的要求提供考勤记录，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。

2. 考勤记录用途的角度：

   • 如果公司要求提供考勤记录是为了进行正常的考勤管理、工资核算或解决劳动争议等合法目的，员工应当配合提供。这是员工的基本义务之一，也是维护公司正常运营秩序的必要措施。
   • 非法用途：如果公司要求提供考勤记录是为了进行非法活动，如侵犯员工隐私、进行不公正的绩效评估或作为解雇员工的借口等，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门举报。

3. 相关法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工有权保护自己的隐私和个人信息。如果公司要求提供的考勤记录涉及员工的个人隐私信息，且没有合法的理由和程序，员工可以拒绝提供。
   • 具体规定：例如，《中华人民共和国个人信息保护法》规定了个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要和诚信的原则，不得过度处理。如果公司要求提供的考勤记录超出了必要范围或没有合法依据，员工可以依据该法规定拒绝提供。

建议：

• 在面对公司要求提供前两年的考勤记录时，员工首先应当查看公司的规章制度，了解相关规定是否合法合理。
• 如果认为公司的要求存在违法或不合理之处，员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的疑虑和拒绝的理由。
• 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门或相关法律机构咨询并寻求帮助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您遇到了类似的情况，并且不确定如何应对，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和相关法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和帮助。