结论：针对公司没有业务但员工仍要求不合理高薪的情况，公司可以通过沟通协商、依据劳动合同和公司制度处理、寻求法律途径解决等多种方式来应对。

分析说明：

1. 沟通协商：

   • 情况说明：公司可以首先尝试与员工进行坦诚的沟通，解释公司当前的业务状况和财务状况，说明无法满足其不合理高薪要求的原因。
   • 建议：在沟通过程中，公司应保持冷静和理性，避免情绪化的回应，同时倾听员工的诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 依据劳动合同和公司制度处理：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司可以依据劳动合同中关于工资的约定，以及公司内部的薪酬管理制度，来评估员工的高薪要求是否合理。
   • 情况说明：如果员工的高薪要求明显超出了劳动合同的约定或公司薪酬管理制度的范围，公司有权拒绝支付，并可以与员工协商调整薪酬或解除劳动合同（在符合法定条件的情况下）。
   • 建议：公司在处理此类问题时，应确保所有决策和行动都符合法律法规和劳动合同的约定，避免引发劳动争议或法律纠纷。

3. 寻求法律途径解决：

   • 情况说明：如果沟通协商无果，且员工坚持其不合理高薪要求，甚至可能采取罢工、闹事等极端行为，公司可以考虑通过法律途径来解决。
   • 建议：公司可以咨询专业律师（如我，陈玉宁律师，专注于刑事辩护、交通事故领域，但劳动工伤问题也有深入理解），了解具体的法律程序和策略，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。在法律程序中，公司应提供充分的证据来证明其无法满足员工高薪要求的合理性，以及员工行为的不当性。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，公司应始终保持合法合规的原则，避免采取任何违法或不当的行为来应对员工的高薪要求。
• 公司也应加强内部管理，完善薪酬管理制度和劳动合同条款，以预防类似问题的再次发生。例如，可以在劳动合同中明确约定薪酬调整的条件和程序，以及公司在特定情况下的薪酬调整权等。

后续行动建议：

• 如果公司决定与员工进行沟通协商，建议提前准备好相关的业务数据和财务报告，以便更清晰地说明公司的状况。
• 如果公司考虑通过法律途径解决，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和策略，并准备好相关的证据材料。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。