结论：企业试用期辞退员工后，工资的结清时间通常遵循以下原则：理想情况下应在离职当天结清，最迟不得超过15日。具体分析如下：
一、工资结清时间的法律规定
即时支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在理想情况下，试用期被辞退的员工应在离职当天即获得工资结算。
最迟支付时间：
- 即便不是在当天支付，用人单位也应在合理时间内结清工资。根据实践中的普遍做法和法律精神，最迟不得超过15日。这一规定确保了员工不会因离职而面临长时间的工资拖延。
二、工资的计算方式
按实际工作天数计算：
- 试用期员工的工资应根据其在试用期内实际出勤工作的天数来确定。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数，通常月计薪天数为21.75天。
- 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天；应结清工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
工资标准保障：
- 用人单位支付给试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定保障了试用期员工的基本经济权益。
三、特殊情况下的工资结清
雇佣合同与公司政策：
- 如果雇佣合同中明确规定了离职工资的支付时间和方式，那么应优先遵循这些约定。但合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。
地区性法律规定：
- 不同地区可能有特定的法律规定，对离职后工资的结清时间提出具体要求。因此，在确定具体结清时间时，还需查阅所在地区的劳动法律法规，以确保合规性。
四、维权途径与建议
友好协商：
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保留劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位未按时支付工资且协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据以支持自己的诉求。劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁或法律诉讼：
- 如投诉未能解决问题，劳动者可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼来进一步维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的主张。
总结与建议：作为劳动者，在遭遇企业试用期辞退且工资未按时结清的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定。通过友好协商、保留证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在入职时仔细阅读雇佣合同和公司政策，了解离职工资的支付时间和方式等相关规定，以便在遭遇问题时能够迅速应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。