企业辞退试用期员工时，工资应在解除劳动合同时一次性付清。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资发放的基本原则

1. 即时发放原则：无论解雇原因如何，企业都应在员工离职时立即结算并支付其应得的工资。这是保障员工合法权益的基本要求，也是企业遵守法律法规的体现。

2. 一次性付清：根据法律规定，企业不得将工资分期支付或拖延支付。在解除劳动合同时，企业应一次性付清员工应得的所有工资，包括正常出勤工资、加班工资等。

二、实际操作中的发放时间

1. 当场结清：对于小型企业或工资核算简单的单位，可能会在辞退员工时当场完成工资的结算和发放。这种做法既符合法律法规的要求，也体现了对员工权益的尊重。

2. 合理延迟：虽然即时结清是理想状态，但考虑到企业财务流程等因素，实际操作中可能会有一定的延迟。然而，这种延迟必须是合理的，且应与员工协商一致。通常，企业会在员工办理完离职手续后的一周左右时间内完成工资发放，但具体时间可能因企业内部财务程序而有所不同。但无论如何，延迟支付必须得到员工的同意，且不得违反法律法规关于工资支付时间的规定。

三、特殊情况处理

1. 合法辞退：若企业以不符合录用条件等合法理由辞退试用期员工，工资应正常结算并支付，遵循上述基本原则和实际操作中的规定。

2. 违法辞退：若企业违法辞退试用期员工，除支付正常工资外，还可能需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、员工权益保障与维权途径

• 如果企业无故拖欠试用期离职员工的工资，员工首先可以尝试与企业协商解决。
• 协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促企业支付工资。
• 员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，若企业被认定存在违法行为，将面临相应的法律责任和处罚。

五、实际案例说明

假设某员工在试用期内工作了一个月零十天后被企业辞退，且企业无合法理由。根据法律规定，企业应在解除劳动合同时一次性付清该员工这一个月零十天的工资。若企业拖延支付或拒绝支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结来说，企业辞退试用期员工时，必须严格遵守《工资支付暂行规定》的相关要求，确保在解除劳动合同时一次性付清员工的工资。这是保障员工合法权益的基本要求，也是企业遵守法律法规、维护良好劳资关系的必要举措。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。