辞退员工时，工资应当在解除或终止劳动合同时结清。这一结论主要基于以下法律分析和建议：

法律分析

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于辞退员工的情况。

2. 离职工资的结清时间：

   • 在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是因为何种原因被辞退，公司都应当在员工离职时结清其全部工资，无权扣钱。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果公司未能按时结清工资，员工有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 员工方面：

   • 在被辞退时，员工应主动要求公司结清工资，并保留好相关证据，如工资条、离职证明等，以备不时之需。
   • 如果公司未能按时结清工资，员工可以先与公司进行协商，协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 公司方面：

   • 公司应严格遵守相关法律法规，在辞退员工时及时结清工资，避免引发不必要的法律纠纷。
   • 如果公司确实存在资金困难等特殊情况，无法按时结清工资，应与员工进行充分沟通，并协商制定合理的还款计划。

可能的法律后果

• 如果公司未能按时结清工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且拒不改正，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

总结来说，辞退员工时，公司应在解除或终止劳动合同时结清工资，这是公司的法定义务。如果公司未能履行这一义务，员工有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。