1. 结论概述：上班二年的员工被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因及是否符合《劳动合同法》的相关规定。若用人单位合法辞退或劳动者存在过错，通常无需支付赔偿；若用人单位无故辞退或违反法律规定，则需支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 无需支付赔偿或补偿的情形：

   • 员工过错：当劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以合法辞退员工且无需支付任何经济补偿或赔偿金。例如，员工小李多次无故旷工并泄露公司机密，公司可依法辞退且无需赔偿。

3. 需要支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作两年的员工，应支付两个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资，在此情况下即为 2 × 月工资。
   • 无过失性辞退：包括员工患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿，同样为两个月工资。
   • 经济性裁员：用人单位因特定经济原因（如重整、经营困难等）需裁减人员时，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员，并支付经济补偿，也是两个月工资。

4. 需要支付赔偿金的情形：

   • 违法辞退：若用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作两年的员工，赔偿金为四个月工资。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2，在此情况下经济补偿标准为两个月工资，所以赔偿金为 4 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

5. 维权途径与注意事项：

   • 维权途径：若有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。对劳动仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼。
   • 注意事项：务必妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等所有与工作相关的证据。在维权过程中要遵守法律法规，避免采取非法手段。

综上所述，上班二年的员工被辞退是否有赔偿，需根据具体原因和法律法规来判断。员工应了解自己的权益，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。