针对您提出的“工地上公司原因误工怎么办”这一问题，核心在于明确误工的原因、责任归属以及如何维护自身合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
明确误工原因及责任归属：
- 首先，需要明确误工的具体原因。如果是由于公司方面的原因，如施工计划调整、设备故障、材料供应延迟等导致的误工，那么公司应当承担相应的责任。
- 在此情况下，您应收集相关证据，如公司通知、工作记录、同事证言等，以证明误工是由于公司原因造成的。
与公司协商解决：
- 一旦确认误工是由于公司原因，您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司给予相应的补偿或调整工作安排。
- 协商时，可以明确提出您的诉求，如要求支付误工费、调整工作时间或提供其他形式的补偿等。
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因用人单位原因造成停工、停产的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 如果误工时间较长，且公司拒绝支付工资或提供补偿，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付误工期间的工资及可能的赔偿。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、误工证明等。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
针对您可能关心的误工费计算问题，如果公司同意支付误工费，通常应按照您因误工而减少的收入来计算。具体计算公式可能因地区和公司政策而异，但一般原则是：误工费 = 误工时间 × 每日工资。其中，误工时间应根据实际误工天数确定，每日工资则可根据您的月工资和月工作天数来计算。
最后，建议您在处理此类纠纷时保持耐心和信心。劳动纠纷的解决可能需要一定的时间和过程，但只要您坚持自己的合法权益，并采取合适的法律手段，通常都能够得到公正的处理结果。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。