工人等久了产生的误工问题，其处理方式需根据具体情况来判断，核心在于明确误工的原因及责任归属。以下是从不同角度为你详细分析：
一、若因用人单位原因导致工人误工
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有义务为劳动者提供适宜的工作条件，并按时支付劳动报酬。若因用人单位的原因（如设备故障、材料短缺、管理不善等）导致工人无法正常工作，从而产生误工，用人单位应承担相应的责任。
赔偿方式：
- 工资支付：在误工期间，用人单位应按照劳动合同的约定或国家规定，支付工人相应的工资或生活费。
- 额外补偿：若误工给工人造成了额外的损失（如交通费、住宿费等），用人单位也应根据实际情况给予合理的补偿。
建议行动：
- 工人应保留好相关证据（如误工证明、工资单、用人单位的通知等），以便在需要时证明自己的权益。
- 与用人单位协商解决，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、若因工人自身原因导致误工
法律责任：
- 若误工是由于工人自身的原因（如迟到、早退、旷工、违反操作规程等）导致的，那么工人通常需要自行承担误工的后果。
处理方式：
- 用人单位可以根据公司的规章制度对工人进行相应的处理，如扣减工资、警告、解雇等。
- 工人应接受处理结果，并努力改正自己的错误，以避免类似情况的再次发生。
建议行动：
- 工人应认真反思自己的行为，找出误工的原因，并努力改正。
- 若对用人单位的处理结果有异议，可以与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。
三、若因第三方原因导致工人误工
法律责任：
- 若误工是由于第三方的原因（如交通事故、自然灾害等）导致的，那么责任应由第三方承担。
赔偿方式：
- 工人可以向第三方索赔误工期间的工资损失及其他相关费用。
- 若第三方拒绝赔偿或赔偿不足，工人可以通过法律途径（如起诉、申请仲裁等）来维护自己的权益。
建议行动：
- 工人应保留好相关证据（如事故现场照片、医疗证明、交警的事故认定书等），以便在需要时证明自己的权益。
- 及时与第三方沟通协商，若协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结与提醒：工人等久了产生的误工问题，其处理方式需根据具体情况来判断。在处理过程中，工人应保留好相关证据，与用人单位或第三方积极沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。