工作单位采集指纹是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法采集指纹的情况：
- 基于合法目的且获得员工同意：如果工作单位采集指纹是出于合法的考勤管理、门禁安全等目的，并且事先明确告知了员工采集指纹的用途、范围及可能产生的后果，同时获得了员工的明确同意，那么这种采集行为通常是合法的。例如，公司为了加强安全管理，安装指纹门禁系统，并要求员工录入指纹以便进出，同时告知员工指纹信息将仅用于门禁管理，不会泄露给第三方，这种情况下采集指纹是合法的。
- 法律法规明确授权：在某些特定行业或岗位，法律法规可能明确要求采集指纹作为身份验证或安全管理的手段。例如，金融机构、政府机关等可能因安全需要，依据相关法律法规采集员工指纹。
可能违法采集指纹的情况：
- 未经员工同意擅自采集：如果工作单位未经员工同意，擅自采集员工的指纹信息，这可能侵犯了员工的隐私权和个人信息保护权。根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，未经个人同意，不得处理其个人信息。
- 超出必要范围使用指纹信息：即使工作单位最初是合法采集指纹的，但如果后续将指纹信息用于非最初告知的目的，如将指纹信息出售给第三方或用于其他非法活动，这也可能构成违法行为。
- 未采取必要安全措施保护指纹信息：工作单位在采集、存储和使用指纹信息时，应当采取必要的技术和管理措施，确保指纹信息的安全，防止泄露、篡改或丢失。如果工作单位未尽到这些安全保障义务，导致指纹信息泄露或被非法使用，也可能承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果工作单位要求采集指纹，应当首先了解采集的目的、范围及可能产生的后果，并要求工作单位明确告知并获得自己的同意。如果认为采集行为侵犯了自己的合法权益，可以向工作单位提出异议或向相关部门投诉。
- 对于工作单位而言，在采集、存储和使用员工指纹信息时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保采集行为的合法性、正当性和必要性，并采取必要的安全措施保护指纹信息的安全。
可能产生的法律后果：
- 如果工作单位违法采集指纹信息，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。同时，违法采集指纹信息也可能损害工作单位的声誉和信誉，影响其与员工之间的关系。
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