结论：老板在您工伤后不能自理的情况下辞退护工是不合理的，您有权要求老板继续提供必要的护理或者支付相应的护理费用。
分析：
工伤后的护理责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。这意味着，在您工伤后不能自理的情况下，老板有责任提供必要的护理。
老板辞退护工的合理性：
- 老板辞退护工的行为，实际上是在逃避其应承担的护理责任。如果您的工伤情况确实需要护理，那么老板辞退护工就是不合法的，您有权要求老板继续提供护理或者支付相应的护理费用。
您的权益保护：
- 您可以先与老板进行协商，明确表达您的需求和权益，要求老板继续提供护理或者支付护理费用。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
- 同时，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
建议：
- 保留证据：在处理此事的过程中，您一定要保留好相关的证据，比如工伤认定书、医疗证明、护理协议等，这些证据将有助于您维护自己的权益。
- 及时沟通：与老板进行及时、有效的沟通是非常重要的，您可以明确表达自己的需求和权益，同时了解老板的想法和态度，以便更好地解决问题。
- 寻求专业帮助：如果您在处理此事的过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
后续行动：
- 如果老板坚持辞退护工且拒绝支付护理费用，您可以按照上述建议的步骤进行维权。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，依法行事，相信法律会给您一个公正的裁决。