针对您提出的“工人进厂三天违章操作受伤怎么处理”的问题，这涉及到工伤认定、责任划分以及后续处理流程等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。即使工人进厂只有三天，且存在违章操作的行为，但这并不影响其工伤的认定。因为工伤认定主要关注的是伤害是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。
二、申请工伤认定所需材料
在申请工伤认定时，需要提交以下材料：
- 工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资单、工作证等。如果未签订劳动合同，可以参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据来确定事实劳动关系。
- 医疗诊断证明：由医疗机构出具的关于工人受伤情况的诊断证明。
三、申请工伤认定的时间限制
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。
四、责任划分与后续处理
用人单位责任：
- 如果用人单位存在违章指挥或强令冒险作业的行为，且这种行为危及了劳动者的人身安全，那么用人单位将依法受到行政处罚，并可能需要承担赔偿责任。
- 即使工人存在违章操作的行为，用人单位也不能因此免除其应承担的工伤保险责任。但用人单位可以在内部管理上对工人进行相应的教育和处罚。
工人责任：
- 工人虽然因工作原因受伤，但如果其违章操作行为对事故的发生负有直接责任，那么用人单位可以在内部管理上对其进行相应的处理，如警告、罚款等。但这种处理不能影响工人的工伤认定和工伤保险待遇。
后续处理流程：
- 一旦工伤认定完成，工人就可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果工人对工伤认定结论有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：确保在规定的时间内提交工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 保留相关证据：如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，这些证据在工伤认定和后续处理中可能起到关键作用。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或责任划分有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
综上所述，工人进厂三天违章操作受伤仍然可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。用人单位应依法承担工伤保险责任，并在内部管理上对工人进行相应的教育和处理。希望这些解答能对您有所帮助。