结论：企业不能仅因员工被列为失信人且无法正常发放工资就直接解除劳动合同。是否可以解除劳动合同，需根据具体情况和法律规定来判断。

分析如下：

1. 失信人身份与劳动合同解除的直接关联性：

   • 员工被列为失信人，这主要影响的是员工的个人信用状况，并不直接构成企业解除劳动合同的法定理由。劳动合同的解除通常需要基于劳动合同法规定的特定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。

2. 无法正常发放工资的情况分析：

   • 如果企业因员工被列为失信人而导致无法正常发放工资（例如，因银行账户冻结等原因），这并不直接构成企业解除劳动合同的合法依据。企业应首先尝试通过其他方式支付工资，如现金支付或与员工协商其他支付方式。
   • 若企业确实因员工失信导致无法支付工资，且这一状况持续较长时间，可能构成劳动合同法中“未及时足额支付劳动报酬”的情形。但即便如此，企业也不能直接解除劳动合同，而应先与员工协商，或按照劳动合同法规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。不过，这一解除理由并非基于员工失信，而是基于未支付劳动报酬。

3. 合法解除劳动合同的情形：

   • 若企业希望解除与失信员工的劳动合同，必须找到符合劳动合同法规定的合法理由。例如，如果员工因失信行为导致严重违反公司规章制度，或者给公司造成重大损害，企业可以依据这些情形解除劳动合同。
   • 另外，如果员工被依法追究刑事责任，企业也可以解除劳动合同。但失信人身份本身并不等同于被追究刑事责任。

4. 建议与注意事项：

   • 企业在处理此类情况时，应谨慎行事，确保解除劳动合同的行为符合法律规定，避免引发劳动争议。
   • 企业可以与员工进行沟通，了解员工失信的具体原因和情况，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果企业确实需要解除劳动合同，应提前咨询专业律师，确保解除行为的合法性和合规性。

后续行动建议：

• 企业应首先评估无法发放工资的具体原因，并尝试通过其他方式支付工资。
• 如果企业考虑解除劳动合同，应仔细审查劳动合同法和公司规章制度，确保解除行为有合法依据。
• 在处理此类情况时，建议企业咨询专业律师，以获取更具体和针对性的法律建议。

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