在职员工挑唆其他员工对公司不满，这种行为本身并不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或劳动合同中的忠诚义务条款，且在特定情况下可能触犯法律。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同角度：

   • 大多数公司都会在规章制度或劳动合同中明确规定员工应遵守的忠诚义务，包括不得散布对公司不利的言论、不得挑唆其他员工对公司产生不满等。如果员工违反了这些规定，公司有权依据规章制度或劳动合同对其进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 建议：员工应仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同内容，避免违反相关规定。如果对公司有不满或建议，应通过正当渠道向公司反映，而不是采取挑唆其他员工的方式。

2. 法律责任角度：

   • 在一般情况下，员工挑唆其他员工对公司不满并不直接构成违法。但是，如果这种行为导致了公司名誉受损、业务受阻等严重后果，且员工存在故意或重大过失，那么员工可能需要承担一定的法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失。
   • 此外，如果员工的挑唆行为涉及诽谤、侮辱等违法行为，那么员工还可能面临行政处罚或刑事责任。例如，如果员工通过散布虚假信息或恶意诋毁公司来挑唆其他员工，就可能构成诽谤罪或侮辱罪。
   • 建议：员工应尊重公司的名誉和利益，避免发表不实言论或进行恶意诋毁。如果对公司有不满或争议，应寻求合法途径解决，如通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

3. 劳动关系和谐角度：

   • 员工挑唆其他员工对公司不满的行为会破坏劳动关系的和谐与稳定，影响公司的正常运营和员工的团队凝聚力。这种行为不仅不利于员工个人的职业发展，也可能对其他员工造成负面影响。
   • 建议：员工应积极维护劳动关系的和谐与稳定，通过沟通、协商等方式解决与公司的矛盾和争议。如果遇到问题或困难，可以寻求公司人力资源部门或工会的帮助和支持。

总结来说，虽然在职员工挑唆其他员工对公司不满的行为本身并不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或劳动合同中的忠诚义务条款，且在特定情况下可能触犯法律。因此，我建议员工应遵守公司规章制度和劳动合同内容，尊重公司的名誉和利益，通过合法途径解决与公司的矛盾和争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。