同一个单位内，员工的工作时长是可以不一样的。这主要基于以下几个方面的考虑：
岗位性质与工作需求：
- 不同岗位的工作性质和内容可能截然不同，因此所需的工作时长也会有所差异。例如，一些需要24小时值班的岗位（如保安、医护人员等）可能需要轮班制，而一些常规的行政或技术岗位则可能遵循标准的8小时工作制。
- 工作需求也是决定工作时长的重要因素。在业务繁忙或项目紧急时，单位可能会要求某些岗位的员工加班，以应对临时的工作压力。
劳动合同与单位规章制度：
- 劳动合同是员工与单位之间约定工作条件和待遇的重要文件。在劳动合同中，双方可以明确约定工作时长、加班政策等条款。因此，如果劳动合同中规定了不同岗位或不同员工的工作时长，那么这些规定就是合法且有效的。
- 单位内部的规章制度也可能对工作时长做出具体规定。这些规章制度需要符合法律法规的要求，并且经过民主程序制定和公示，才能对员工产生约束力。
法律法规的遵循：
- 虽然单位可以根据自身需要和员工协商确定工作时长，但必须遵守国家关于工作时间的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果单位需要安排员工加班，必须按照法律规定支付加班费或安排补休。
- 对于特殊行业或岗位，如高空作业、井下作业等，国家可能规定了更短的工作时间或更严格的休息制度，单位必须严格遵守这些规定。
员工个人情况与协商：
- 在某些情况下，员工可能因为个人原因（如家庭、健康等）需要调整工作时长。在这种情况下，员工可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 单位在考虑员工个人情况时，也应遵循公平、公正的原则，避免对员工造成不合理的负担或歧视。
建议与注意事项：
- 如果您对单位安排的工作时长有疑问或不满，建议首先查阅劳动合同和单位规章制度，了解相关规定。
- 如果认为单位的工作时长安排违反了法律法规或劳动合同约定，可以与单位进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，欢迎直接向我咨询。