在物业上班将来退休是否属于职工退休，这主要取决于您与物业公司签订的劳动合同性质以及您的具体工作情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同性质：

   • 如果您与物业公司签订的是劳动合同，且您的工作性质符合职工的定义（如全职、有固定的工作时间和地点、接受物业公司的管理和指挥等），那么您将来退休时，通常会被视为职工退休。这意味着您将享受职工退休的相关待遇，如基本养老金、医疗保险等。
   • 如果您与物业公司签订的是劳务合同或其他类型的合同，且您的工作性质更偏向于临时工、兼职或独立承包商等，那么您将来退休时可能不被视为职工退休。这种情况下，您的退休待遇将取决于您与物业公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定。

2. 工作情况与社保缴纳：

   • 无论您签订的是哪种类型的合同，如果您在物业公司工作期间正常缴纳了社会保险（包括养老保险、医疗保险等），那么您将来退休时，将有权享受相应的社会保险待遇。这是职工退休待遇的重要组成部分。
   • 如果您在物业公司工作期间未缴纳社会保险或缴纳不足，那么您将来退休时可能无法享受完整的社会保险待遇。这种情况下，您可能需要通过其他途径（如个人储蓄、商业保险等）来补充退休后的生活费用。

3. 法律法规与政策：

   • 职工退休的相关待遇和条件通常由国家法律法规和政策规定。因此，您将来退休时是否属于职工退休，还受到这些法律法规和政策的影响。例如，不同地区的职工退休年龄、养老金计算方法等可能存在差异。
   • 建议您关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新政策信息，以便及时了解职工退休的相关规定和待遇变化。

建议：

• 如果您对在物业上班将来退休是否属于职工退休存在疑问，建议您查阅您与物业公司签订的劳动合同，了解合同中关于退休待遇和条件的约定。
• 同时，您也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解职工退休的相关政策和待遇标准。
• 如果您在物业公司工作期间未缴纳社会保险或缴纳不足，建议您及时与物业公司沟通并补缴社会保险费用，以确保您将来退休时能够享受完整的社会保险待遇。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。