物业公司主管退休后，其是否属于职工范畴，需根据具体情况及退休后的身份状态来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 退休前的身份状态：

   • 在退休前，物业公司主管作为公司的管理人员，通常属于公司的职工范畴，享受职工应有的权益和待遇。

2. 退休后的身份变化：

   • 正式退休并享受养老保险待遇：一旦主管正式退休并开始享受养老保险待遇，其与原公司的劳动关系即告终止。此时，主管不再属于公司的在职职工，而是成为了退休人员。退休人员通常不再参与公司的日常管理或工作，也不再享受在职职工的待遇。
   • 退休后被返聘或继续工作：如果主管在退休后被公司返聘或继续以某种形式为公司工作，那么其身份可能转变为返聘人员或劳务人员。在这种情况下，主管与公司之间可能形成的是劳务关系而非劳动关系，因此也不再属于传统意义上的“职工”。不过，具体身份和权益还需根据返聘协议或劳务合同的内容来确定。

3. 法律层面的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦主管退休并享受养老保险待遇，其与公司的劳动合同即自动终止，不再属于公司的在职职工。
   • 如果主管退休后被公司返聘，那么双方之间形成的是劳务关系，受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，而非劳动法律。在劳务关系中，双方的权利和义务由劳务合同约定，与劳动关系中的职工权益有所不同。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于物业公司而言，在主管退休后，应及时与其办理离职手续，并明确双方的权利和义务。如果主管退休后被返聘，应签订详细的劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款，以避免后续纠纷。
   • 对于主管本人而言，退休后应了解自己的身份变化和权益变化，及时与公司沟通并办理相关手续。如果退休后被返聘或继续工作，应仔细阅读劳务合同条款，确保自己的权益得到保障。

总结来说，物业公司主管退休后是否属于职工范畴，取决于其退休后的身份状态和工作情况。如果主管正式退休并享受养老保险待遇，则不再属于公司的在职职工；如果退休后被返聘或继续工作，则可能形成劳务关系而非劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。