国企工作人员过失犯罪后是否会被“双开”（即开除党籍和公职），并非一概而论，而是需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定基础
- 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律均明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是国企在员工犯罪后考虑解除劳动关系的基本法律依据。但需要注意的是，“可以”并不意味着“必须”，国企在决定是否开除员工时，还需考虑其他多种因素。
二、国企内部规定及考量因素
内部规章制度：
- 国企通常拥有详细的内部管理制度，这些制度会对员工犯罪（包括过失犯罪）的处理方式作出具体规定。有些国企可能采取较为严格的政策，即只要员工被追究刑事责任即予开除；而有些则更加灵活，会根据犯罪性质、情节及对企业的影响等因素综合考虑。
犯罪情节和后果：
- 过失犯罪的情节轻重、社会危害程度以及对国企形象和利益的损害程度是重要考量因素。例如，如果员工因过失导致重大安全事故，造成严重后果，那么国企更可能选择开除该员工。相反，如果过失情节轻微且未造成严重后果，国企可能会给予员工改过机会。
员工平时表现和贡献：
- 员工的工作历史、业绩表现、对企业的贡献以及犯罪后的悔悟态度等也会影响处理结果。表现优秀且有重要贡献的员工，即使犯有过失，国企也可能会在法律允许范围内从轻处理。
“双开”的特殊性：
- “双开”不仅涉及劳动合同的解除，还涉及党籍的开除。对于党员员工，如果其过失犯罪行为严重违反了党的纪律，那么除了可能面临开除公职外，还可能面临开除党籍的处分。但这一决定通常由党的纪律检查机关根据具体情况作出，并非国企单方面决定。
三、实际操作建议
- 对于国企工作人员而言：了解并遵守企业规章制度至关重要。一旦涉及犯罪行为，应积极配合调查，展现悔过态度，以争取更好的处理结果。同时，如果面临“双开”的风险，可以积极寻求法律援助，了解自己的权利和义务。
- 在面临开除决定时：员工有权查阅相关法律法规和企业规章制度，并可根据具体情况寻求专业法律意见（当然，你可以直接向我咨询），以维护自身合法权益。例如，如果认为国企的开除决定违反了法律法规或内部规章制度，可以通过法律途径进行申诉或诉讼。
- 国企在管理过程中：也应确保制度的公平性和合理性，避免一刀切的做法。在决定是否开除员工时，应充分考虑员工的个人情况和犯罪的具体情况，做出公正合理的决策。
四、可能后果及法律背景
- 如果员工被开除公职：将失去国企的工作岗位和相应的福利待遇。同时，这一记录也可能对其未来的职业发展产生不利影响。
- 如果员工被开除党籍：将失去党员的身份和相应的政治权利。这对于党员员工而言，无疑是一个严重的打击。
- 法律背景：我国法律对于劳动者被追究刑事责任后的处理有明确规定，但同时也赋予了用人单位一定的自主权。因此，国企在决定是否开除员工时，需要在遵守法律法规的前提下，综合考虑多种因素。
综上所述，国企工作人员过失犯罪后是否会被“双开”是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。如果你或你身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解具体情况和可能的法律后果。