结论：在试用期提交辞职报告后，即使领导不批，你依然有权在提前三日通知用人单位后解除劳动合同。这是法律赋予你的权利，无需用人单位的批准。以下是具体的分析和建议：
一、明确法律规定与权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你履行了提前三日通知的义务，就有权解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。这是你的法定权利，任何单位或个人都不能剥夺。
二、采取合理措施应对
书面提交辞职申请
- 以书面形式（如邮件、纸质辞职信）正式向领导或人力资源部门提交辞职申请，并保留好提交记录（如邮件发送截图、签收单等）。
- 辞职信中应明确表达离职意愿及最后工作日（自提交之日起三日后），避免使用模糊表述，如“希望尽快离职”等，以免产生歧义。
与上级或人力资源部门沟通
- 若领导未回应或拒绝批准，可主动约谈说明离职原因及个人规划，强调法律赋予的解除权。
- 通过沟通争取理解，同时表明已做好工作交接准备，降低企业损失风险。这有助于维护良好的职业形象，也为后续可能的法律纠纷减少障碍。
继续履行工作职责至法定期限
- 在三日通知期内正常完成手头任务，避免因消极怠工引发纠纷。
- 可同步整理工作文档、客户资料等交接材料，为后续流程做好准备。这有助于确保离职过程的顺利进行，也体现了你的职业素养。
依法主张权利
- 若单位以扣发工资、档案等手段阻挠离职，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违法阻挠离职需承担赔偿责任。你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞职信、邮寄记录、沟通记录等），以证明自己的主张和权益。
三、注意事项
- 避免情绪化对抗：保持专业态度，避免与领导发生争执。情绪化的对抗不仅不利于问题的解决，还可能影响你的职业形象和未来的职业发展。
- 保护个人权益：妥善保管劳动合同、工资条等证据。这些证据在后续可能的法律纠纷中至关重要，能够有力地支持你的主张。
- 谨慎签署文件：对单位提出的“自愿放弃离职”等协议需审慎评估。在签署任何文件之前，务必仔细阅读并理解其内容，避免陷入法律风险。
四、后续行动建议
- 如果领导仍然不批且沟通无果，你可以按照上述步骤向人力资源部门反映情况，并正式提交书面辞职通知。
- 若公司仍然拒绝为你办理离职手续，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，记得收集并整理好所有相关证据。
- 如果对仲裁结果不满意或认为自己的权益仍未得到充分保障，你还可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。