当您提交了离职报告但领导迟迟不批时，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效应对这一情况：

一、了解辞职权利与法律规定

首先，您需要明确自己作为劳动者的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的自由，只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则只需提前三日），即可解除劳动合同。这一规定是法律赋予您的基本权利，无需用人单位的批准。因此，确认您的辞职行为符合法律规定是首要步骤。

二、主动沟通，了解原因

1. 礼貌询问：找一个合适的时间，礼貌地询问领导不批准的原因。您可以这样表达：“领导，我之前提交的辞职报告，不知道您这边考虑得怎么样了？我也希望能了解一下您的想法。”

2. 侧面打听：如果直接询问没有得到明确的答复，您可以尝试通过与关系较好的同事交流，从侧面了解领导不批的可能因素。比如，同事可能会告诉您最近项目正处于关键时期，领导可能担心您走了影响进度。

三、正式沟通，明确表达

1. 预约面谈：向领导提出正式的面谈请求，表明您对离职事宜的重视和解决问题的诚意。您可以通过邮件或当面说：“领导，我想和您约个时间，就我的离职问题好好沟通一下，您看什么时候方便？”

2. 清晰阐述：在面谈时，再次明确阐述您离职的原因和决心，同时表达对领导和公司的感激之情。例如：“领导，非常感谢公司这几年对我的培养，但出于个人职业规划的考虑，我还是决定离开。我已经充分考虑过了，希望您能理解并支持我的决定。”

四、书面催促，留下证据

如果口头沟通效果不佳，您可以给领导发送一封正式的邮件进行催促。邮件内容要简洁明了，包括之前提交辞职报告的时间和方式，以及希望领导尽快审批的请求。示例如下：

关于催促审批辞职报告的邮件

尊敬的[领导姓名]：

您好！我于[具体日期]通过[提交方式]向您提交了辞职报告，至今已有[X]天。在此期间，我也多次与您沟通离职事宜，但目前仍未收到您的批复。因个人职业规划安排，我希望能在[期望离职日期]前办理好离职手续。所以，恳请您能抽出时间尽快审批我的辞职报告。如有任何疑问或需要进一步沟通的地方，您可以随时与我联系。

感谢您的理解和支持！

[你的姓名]
[具体日期]

五、寻求内部支持

如果领导仍然拖延不批，您可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的协助。人力资源部门有责任协调解决员工与领导之间的沟通和问题。您可以向他们说明事情的经过和自己的诉求，让他们出面与领导沟通。

六、回顾合同与公司规定

仔细审查您的劳动合同及公司的相关规定，确保您的辞职行为不仅符合法律法规，也符合合同和公司内部的规定。如果辞职合法且已提前通知，领导的不批准并不能阻止您离职。

七、保留证据与记录

在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，包括：

• 辞职信副本：无论是纸质还是电子形式，都要确保有一份辞职信的副本作为证据。
• 沟通记录：无论是面谈还是书面沟通，都要记录下关键信息，以备不时之需。
• 工作交接记录：如果领导要求您继续工作，务必做好工作交接记录，明确交接内容、时间和接收人。

八、后续行动与法律途径（如必要）

1. 到期离职：在履行完法定通知期后，您可以自行离职。用人单位应配合办理离职手续。

2. 咨询专业机构：如果问题仍未解决，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权利和可行的法律途径。

3. 劳动仲裁：若因单位不办理离职手续导致您的权益受损，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行相关义务，并赔偿损失。申请仲裁时，要准备好相关证据。

总之，面对领导不批准离职报告的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。