被迫解除劳动关系并非提交当天就生效，其生效时间取决于多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、生效时间的一般原则
被迫解除劳动关系，通常指的是劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），而依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向用人单位提出解除劳动关系。这种解除关系的生效时间，并非劳动者提交解除通知的当天，而是以用人单位收到解除通知之日起计算。具体来说，如果劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动关系，那么解除时间通常为用人单位收到书面通知之日。
二、特殊情况下的生效时间
口头通知与书面通知的差异：
- 如果劳动者仅以口头形式通知用人单位解除劳动关系，而没有书面证据，那么在实际操作中可能会产生争议。此时，解除时间的确定可能依赖于双方协商、证人证言或其他证据来综合判断。
- 为了避免争议，建议劳动者在解除劳动关系时，尽量采用书面形式，并保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件截图等。
用人单位未及时回复的影响：
- 即使劳动者向用人单位提交了书面解除通知，如果用人单位未及时回复或确认收到，这并不影响解除关系的生效。因为解除关系的生效是基于劳动者提出解除的意思表示到达用人单位，而非用人单位的确认或回复。
- 但为了确保解除关系的明确性，劳动者可以在提交书面通知后，通过电话、短信或其他方式与用人单位确认收到情况，并保留好相关证据。
三、法律后果与注意事项
经济补偿的支付：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因用人单位的违法行为而被迫解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常与劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平有关。
- 劳动者在解除劳动关系后，有权要求用人单位支付经济补偿，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
社保与档案的转移：
- 解除劳动关系后，用人单位应当及时为劳动者办理社保关系的转移手续，并出具解除劳动关系的证明文件。同时，用人单位还应当将劳动者的档案等材料及时转移至新的接收单位或人才市场。
- 劳动者在解除劳动关系后，应当关注自己的社保和档案情况，确保用人单位已经履行了相关义务。如果用人单位未履行义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
四、建议与总结
- 建议劳动者在解除劳动关系前，充分了解自己的权益和用人单位的义务，确保解除关系的合法性和有效性。
- 在提交解除通知时，尽量采用书面形式并保留好相关证据，以避免后续争议。
- 如果用人单位未履行相关义务或存在违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总之，被迫解除劳动关系的生效时间并非提交当天就生效，而是以用人单位收到解除通知之日起计算。劳动者在解除劳动关系时，应当注意保留好相关证据，并了解自己的权益和用人单位的义务，以确保解除关系的合法性和有效性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。