被店长辞退后，你仍然有权获得应得的工资，具体处理方式如下：
一、工资结算的法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论你是否被辞退，店长都必须按时足额支付你的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果店长拖欠或未足额支付，你可以依法向当地人民法院申请支付令。
二、工资的具体计算方式
正常出勤工资：
- 如果你在被辞退前有正常出勤，店长应按照你的实际工作天数和日工资标准支付工资。
- 计算公式：\( \text{应发工资} = \text{日工资} \times \text{实际工作天数} \)，其中，\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}} \)（通常为21.75天/月）。
- 示例：若月工资为6000元，实际工作15天，则日工资约为275.86元，应发工资为4137.9元。
经济补偿金（如适用）：
- 如果店长是依法解除劳动合同（如协商解除、经济性裁员等），且你符合经济补偿金的支付条件，店长应按工作年限支付经济补偿金。
- 计算标准：\( \text{经济补偿金} = \text{月工资} \times \text{工作年限} \)（工作年限满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资）。
- 示例：若月工资6000元，工作2年3个月，则经济补偿金为15000元。
违法解除赔偿金（如适用）：
- 如果店长无合法理由单方解除合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算标准：\( \text{赔偿金} = \text{经济补偿金} \times 2 \)。
- 示例：若经济补偿金为15000元，则赔偿金为30000元。
三、特殊情况的处理
试用期辞退：
- 如果店长证明你不符合录用条件，通常无需支付经济补偿金，但必须确保程序合法（如明确录用条件、提供考核证据）。
严重违纪辞退：
- 如果店长以你严重违纪为由辞退你，必须提供充分证据证明违纪事实及制度依据，且制度需经民主程序制定并公示。
协商一致解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，可以自由约定补偿金额，但不得低于法定标准。
四、维权建议与流程
保留证据：
- 确保保存好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等相关证据，以备后续维权使用。
协商解决：
- 优先与店长或用人单位沟通，尝试通过协商解决工资支付问题。
申请仲裁：
- 如果协商未果，你可以在离职后一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求店长支付应得的工资及可能的补偿金或赔偿金。
法律途径：
- 如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 工资结算时间：店长应在你离职时一次性结清工资，不得拖延。
- 社保公积金：确认店长已为你缴纳至离职当月的社会保险和住房公积金。
- 竞业限制：如果你与店长签订了竞业限制协议，注意履行义务并主张相应的补偿。
总结来说，被店长辞退后，你应首先要求店长支付应得的工资。如果店长拒绝支付或存在其他违法行为，你可以通过协商、申请仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。