结论前置：给员工调工位以逼迫其离职，这种行为通常属于违法行为，但在特定情况下，基于合理经营需要或劳动合同明确约定的调岗可能合法。
一、违法调岗的情况
未经协商一致的调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应协商一致才能变更劳动合同内容，包括岗位调整。若用人单位未与员工协商或协商未达成一致就擅自调岗，特别是当新岗位在工作内容、工作地点、薪资待遇等方面对员工产生重大不利影响时，此行为构成对劳动合同的单方面变更，违反了平等自愿、协商一致的原则。
- 举例：将原本在办公室从事文职工作的员工，突然调至偏远地区从事高强度体力劳动岗位，且薪资大幅降低，员工明确表示不同意，此时单位以此迫使员工离职即属违法。
以调岗为手段变相辞退：
- 用人单位为避免支付经济补偿，故意设置不合理的调岗条件，如将员工调至无法胜任的岗位，再以不能胜任工作为由解除劳动合同，这种行为同样违法。
- 举例：将精通中文的编辑调至需熟练掌握某小语种的翻译岗位，明知员工不具备该能力而为之，进而以不胜任为由辞退，此行为被认定违法的可能性极大。一旦认定，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、合法调岗的情况
基于合理经营需要的调岗：
- 若用人单位能证明调岗是基于企业生产经营的合理需要，且调岗后员工的工资待遇、工作条件等基本保持不变，工作岗位与原岗位具有相关性，则此调岗通常合法。
- 举例：因业务拓展需要将销售部门员工从A产品线调至B产品线，工作内容相近，地点、薪资等不变，此调岗具有合理性。
劳动合同中有明确约定：
- 若劳动合同中已明确约定用人单位有权根据经营需要调整员工岗位，并详细规定了调岗的条件和范围，且调岗符合合理性原则，则用人单位按照约定进行调岗一般也是合法的。
- 举例：合同约定“公司有权根据业务发展情况，在不降低员工薪资水平的前提下，对员工岗位进行适当调整”，单位据此进行合理调岗，员工应予配合。
三、劳动者的应对策略
- 沟通协商：面对用人单位的强制调岗，劳动者应首先尝试与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 投诉与法律援助：协商无果时，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，寻求法律援助，或通过法律途径维护自己的合法权益。
- 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在必要时证明自己的主张。
总结：用人单位不能通过擅自调岗来迫使员工离职，这种行为不仅违反法律法规，还会损害员工的合法权益。劳动者在面对此类情况时，应坚决维护自己的权益，并可根据实际情况采取适当的法律措施。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。