结论前置：单位未经本人同意解除劳动合同的合法性，取决于解除的具体情形。若未协商一致且不存在法定解除情形，则单位的解除行为违法，需承担相应法律后果。
一、合法解除劳动合同的情形
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，虽然需要劳动者的同意，但因为是双方合意的结果，所以不构成违法解除。
法定解除情形：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当劳动者存在特定情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等）时，用人单位有权单方面解除劳动合同，无需劳动者同意，且此解除行为合法。
二、违法解除劳动合同的情形
若用人单位既未与劳动者协商一致，又无劳动者存在法定解除情形的证据，即单方面解除劳动合同，则构成违法解除。此时，用人单位需承担法律责任，具体如下：
- 法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者应对建议
面对用人单位未经同意违法解除劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 书面材料：保存解除劳动合同通知书、劳动合同等相关文件。
- 电子证据：留存电子邮件、短信、工作群聊天记录等。
- 证人证言：寻求同事等目击者的支持。
与单位协商：
- 尝试与单位沟通，要求说明解除理由，撤销解除决定，或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分证据支持主张。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，继续维护自身权益。
四、具体案例说明
假设劳动者小张在某公司工作，公司突然以“经营不善”为由，未经小张同意单方面解除了劳动合同。此时，小张可以：
- 首先检查劳动合同中是否有关于公司单方面解除合同的条款，以及这些条款是否合法。
- 收集与公司沟通的记录、工资单、工作证等证据。
- 尝试与公司协商，要求公司说明解除理由，并支付相应的赔偿金。
- 若协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
五、总结与提醒
单位未经本人同意解除劳动合同的合法性需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，面对违法解除时，应积极收集证据，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果你正面临类似的问题，或者有任何关于劳动/劳务合同纠纷、劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。