临时用工两个月，从法律角度和风险防控角度，都建议签订协议。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
明确双方权利义务：
- 签订协议可以清晰地界定临时用工期间双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式、工作条件、劳动保护等。这有助于避免因约定不明而产生的纠纷。
保障劳动者权益：
- 协议可以明确劳动者的基本权益，如获得劳动报酬的权利、享受劳动保护的权利等。在发生争议时，协议可以作为劳动者维权的重要依据。
符合法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然临时用工可能不属于典型的劳动合同关系，但签订书面协议有助于明确双方的法律关系，减少法律风险。特别是当临时用工时间较长或工作内容较为复杂时，签订协议更为必要。
风险防控层面
减少纠纷风险：
- 签订协议可以预先约定双方的权利义务和违约责任，从而在发生争议时提供明确的解决依据。这有助于减少因口头约定或约定不明而产生的纠纷。
提升用工效率：
- 明确的协议可以规范双方的行为，提高用工效率。劳动者知道自己的工作职责和期望，用人单位也能更好地管理临时用工人员。
保护用人单位利益：
- 协议可以约定保密条款、竞业限制条款等，保护用人单位的商业秘密和利益。同时，也可以约定违约责任，对违反协议的行为进行制裁。
实际操作建议
- 协议内容：协议应包含双方的基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式、工作条件、劳动保护、违约责任等条款。确保协议内容全面、具体、明确。
- 签订方式：协议应以书面形式签订，并由双方签字或盖章确认。确保协议的合法性和有效性。
- 保留证据：在签订协议后，双方应各自保留一份协议原件或复印件作为证据。在发生争议时，协议可以作为重要的法律依据。
若未签订协议可能面临的后果：
- 劳动者权益受损：若未签订协议，劳动者的基本权益可能无法得到保障。在发生争议时，劳动者可能因缺乏证据而难以维权。
- 用人单位面临法律风险：若未签订协议，用人单位可能面临因违反法律规定而承担的法律责任。同时，在发生争议时，用人单位也可能因缺乏证据而处于不利地位。
因此，从法律层面和风险防控层面考虑，临时用工两个月都建议签订协议。如果你有进一步的法律问题或需要具体的协议模板，可以直接向我咨询。