结论：学校刷脸签到签退而校长从不签的行为是否合法，不能一概而论，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 从学校规章制度的角度：

   • 学校有权制定内部的规章制度来管理师生，包括签到签退制度。如果学校的规章制度中明确规定了所有师生（包括校长）都需要进行刷脸签到签退，那么校长不签的行为就违反了学校的规章制度。
   • 建议：您可以先查阅学校的规章制度，了解是否有关于签到签退的具体规定，以及这些规定是否适用于校长。

2. 从劳动法的角度（如果校长属于学校员工）：

   • 如果校长是学校的员工，那么其工作行为应受到劳动法的约束。劳动法规定员工应遵守用人单位的规章制度，如果学校的规章制度要求签到签退，而校长不签，这可能构成违反劳动纪律的行为。
   • 但需注意：劳动法也保护员工的合法权益，如果学校的规章制度存在不合理之处，或者校长有合理的理由不签（如因公务外出等），则可能不构成违法。
   • 建议：您可以了解劳动法的相关规定，以及学校规章制度的具体内容，判断校长的行为是否违反了劳动法。

3. 从教育法和学校管理权限的角度：

   • 教育法赋予学校一定的管理权限，包括制定内部规章制度和进行日常管理。然而，这种管理权限并非无限，需要受到法律的制约和监督。
   • 如果学校的规章制度或校长的行为违反了教育法或其他相关法律法规的规定，那么这种行为就是不合法的。
   • 建议：您可以查阅教育法及相关法律法规，了解学校管理权限的具体范围和限制，判断校长的行为是否超出了这些范围。

4. 从实际操作和合理性的角度：

   • 即使学校的规章制度要求所有师生签到签退，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况或合理性考虑。例如，校长可能因公务繁忙、外出开会等原因无法按时签到签退。
   • 建议：您可以与学校相关部门或校长本人进行沟通，了解其不签的具体原因和情况，判断是否存在合理性。

综合建议：

• 如果您认为校长的行为违反了学校的规章制度或相关法律法规，您可以先与学校相关部门或校长本人进行沟通，表达您的关切和疑问。
• 如果沟通无果，您可以向学校的教育主管部门或相关监管机构进行投诉或举报，寻求他们的帮助和支持。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据和资料，以便在需要时进行维权或申诉。

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