针对保密人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊且情节较重的处理，这通常涉及多个法律法规的综合运用，以下是从不同角度给出的详细分析：
行政责任追究：
- 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第五十一条，保密行政管理部门的工作人员若存在滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为，将依法给予处分；若这些行为构成犯罪，则将依法追究刑事责任。对于保密人员而言，如果其滥用职权、玩忽职守或徇私舞弊的行为情节较重，但尚未构成犯罪，那么其可能会面临警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等行政处分。
- 此外，《行政机关公务员处分条例》第二十六条也明确规定，对于泄露国家秘密等行为，将视情节轻重给予从警告到开除不等的处分。
刑事责任追究：
- 如果保密人员的滥用职权、玩忽职守或徇私舞弊行为情节严重，构成了犯罪，那么将依法追究其刑事责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》第三百九十八条，国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，将处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，将处三年以上七年以下有期徒刑。对于非国家机关工作人员犯此罪的，也将依照前款的规定酌情处罚。
- 同时，如果保密人员的行为还涉及非法获取国家秘密或非法持有国家绝密、机密文件等，还可能触犯《刑法》第二百八十二条的相关规定，面临更严厉的刑事处罚。
党内责任追究：
- 对于党员领导干部而言，如果其存在保密工作中的失职渎职行为，还将受到党内法规的约束。根据《中国共产党纪律处分条例》第一百二十八条，党员领导干部和党组织在保密工作中失职渎职的，将视情节轻重给予警告、严重警告直至开除党籍的纪律处分。
实践中的处理原则：
- 在处理保密人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为时，应坚持事实清楚、证据确凿的原则，确保有充分证据证明其行为的存在和性质。
- 同时，应依法依规进行处理，严格按照相关法律法规和党内法规的规定进行处罚，确保处理的公正性和公平性。
- 此外，还应坚持教育与惩处相结合的原则，在追究责任的同时加强保密教育，提高干部职工的保密意识和能力，防止类似行为的再次发生。
总结与建议：
对于保密人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊且情节较重的行为，应依法依规进行严肃处理。这既包括行政责任的追究，也可能涉及刑事责任的追究和党内责任的追究。在处理过程中，应坚持事实清楚、证据确凿、依法依规、公正公平公开以及教育与惩处相结合的原则。
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