核心结论：您目前面临工伤治疗期间被公司辞退的复杂情况，需分步骤通过法律途径维护自身权益，包括主张工伤待遇、反对违法解除劳动合同及后续治疗费用保障。以下是具体处理方案：

一、工伤认定与待遇主张

1. 立即申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第17条，您需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。关键点：工伤认定是后续索赔的前提，需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故证据（如监控录像、证人证言）等材料。

2. 主张工伤医疗期权益
   根据《工伤保险条例》第33条，工伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长）原工资福利待遇不变，由单位按月支付。行动建议：若单位停发工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并支付滞纳金。

二、反对公司违法解除劳动合同

1. 公司辞退的合法性审查
   根据《劳动合同法》第42条，工伤职工在医疗期内，单位不得以《劳动合同法》第40条、41条为由解除合同。例外情形：仅当您存在严重违纪（如盗窃、暴力）或被追究刑事责任时，单位方可解除合同。
   若公司违法解除：您可主张继续履行合同或要求单位支付赔偿金（2N倍月工资，N为工作年限）。

2. 收集辞退证据
   需保留书面辞退通知、录音、聊天记录等证据。若单位口头辞退，可要求出具书面证明，或通过EMS邮寄《要求继续履行劳动合同通知书》并留存凭证。

三、后续治疗与休息期保障

1. 停工留薪期延长申请
   若医疗期满后仍需治疗，可向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，需提供医疗机构出具的病假证明。注意：延长申请需在期满前提出，逾期可能影响权益。

2. 医疗费报销与伤残鉴定

   • 工伤治疗费用应由工伤保险基金支付，若单位未参保，由单位承担（《工伤保险条例》第62条）。
     
   • 待病情稳定后，申请劳动能力鉴定（伤残等级），根据结果主张一次性伤残补助金、医疗补助金等。

四、综合维权路径

1. 协商调解
   向单位发出书面《权益主张函》，列明工伤待遇、工资补发、违法解除赔偿等诉求，要求限期答复。

2. 行政投诉与仲裁

   • 向当地社保部门投诉工伤待遇问题；
     
   • 向劳动仲裁委申请仲裁，主张：
     
     • 确认单位违法解除合同；
       
     • 支付违法解除赔偿金/继续履行合同；
       
     • 补发停工留薪期工资；
       
     • 报销医疗费用；
       
     • 支付后续治疗相关费用。

3. 诉讼准备
   若仲裁结果不利，可在15日内向法院起诉。关键证据：工伤认定书、医疗记录、辞退证据、工资流水等。

五、风险提示

• 时效性：工伤认定申请（1年）、劳动仲裁（1年）均有时效限制，需尽快行动。
  
• 证据固定：所有主张均需以书面证据为支撑，避免口头协商。
  
• 专业协助：工伤案件涉及医疗、劳动、保险多领域交叉，建议委托律师处理以降低风险。

行动建议：立即整理所有医疗记录、劳动合同、工资凭证等材料，优先申请工伤认定并同步向劳动监察部门投诉单位违法辞退行为。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。