针对“工资少该不该辞职”这一问题，我的结论是：是否辞职需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度为你详细分析：

1. 主动离职且工资符合约定及最低标准时：

   • 法律后果：如果劳动者仅因工资少而主动离职，且用人单位支付的工资不低于当地最低工资标准，并符合劳动合同中的约定，那么劳动者通常无权要求经济补偿。
   • 建议：在此情况下，辞职前应充分考虑个人职业规划、经济状况等因素。若决定辞职，建议提前与用人单位沟通，确保离职手续的顺利进行，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以备不时之需。

2. 用人单位未足额支付工资时：

   • 法律后果：若用人单位实际支付的工资低于劳动合同中约定的工资标准，或低于当地最低工资标准，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：在此情况下，劳动者应首先与用人单位沟通，要求补足工资差额。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

3. 用人单位未经协商一致降薪时：

   • 法律后果：若用人单位在未与劳动者协商一致的情况下擅自降低工资标准，劳动者可以认为用人单位擅自变更了劳动合同内容，并以此为由解除劳动合同，同时要求支付经济补偿。
   • 建议：面对这种情况，劳动者应保留好相关证据，如降薪通知、工资条等，以证明用人单位的违法行为。随后，可与用人单位协商解决，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

4. 其他考虑因素：

   • 个人职业规划：除了工资因素外，劳动者还应考虑个人职业规划、发展前景等因素。如果当前工作能够提供良好的职业发展机会和晋升空间，那么即使工资稍低，也可能值得继续留任。
   • 经济状况：劳动者在决定辞职前，应充分考虑自己的经济状况。如果辞职后可能面临经济压力，那么建议谨慎考虑辞职决定。
   • 劳动市场状况：劳动者还应关注当前劳动市场的状况。如果就业市场紧张，找到新工作可能较为困难，那么建议在当前工作中积累更多经验和技能，再考虑辞职。

在离职时，劳动者还需注意以下事项：

• 保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、离职通知等，以便在后续维权过程中使用。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，工资少是否该辞职需根据具体情况判断。在做出决定前，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，并谨慎考虑个人职业规划、经济状况等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。