结论：事业单位中具有副高级职称的女性工人，其退休年龄并非固定为60岁，而是有一定的灵活性。具体来说，她们可以在年满六十周岁时退休，但也可以选择在年满五十五周岁时自愿退休；若因工作需要且身体条件允许，还可以经过申请和审批流程，适当延长退休年龄。

详细解释：

1. 基本规定与自主选择权：

   • 根据相关规定，事业单位中具有副高级职称的女性工人，默认情况下，可以在年满六十周岁时退休。这一政策旨在充分发挥女性在专业领域的能力和经验。
   • 同时，这些女性工人也享有自主选择权。如果她们希望在年满五十五周岁时退休，可以向所在单位提出申请，并经过相关审批流程后办理退休手续。

2. 延长退休的条件与流程：

   • 如果具有副高级职称的女性工人因工作需要且身体条件允许，希望延长退休年龄至60岁，她们需要向所在单位提出申请。
   • 申请过程中，需要提供相关证明材料，如工作需要证明、身体健康证明等。
   • 经过任免机关或相关部门的批准后，她们可以延长退休年龄至60岁。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，事业单位会综合考虑自身的岗位需求、人才结构以及业务发展的需要，与具有副高级职称的女性工人进行沟通协商。
   • 如果单位业务需要且个人有能力继续胜任工作，可能会鼓励其工作到60岁；而如果个人有强烈退休意愿，且单位能够妥善安排好工作交接等事宜，通常会尊重并支持个人的选择。

4. 法律保障与争议解决：

   • 如果具有副高级职称的女性工人在退休年龄问题上与单位产生分歧或争议，她们的合法权益是受到法律严格保障的。
   • 她们可以依据相关劳动法律法规，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。

建议与指导：

• 由于退休年龄问题涉及多个因素，包括职称、工作年限、个人选择以及国家政策等，建议具体咨询所在单位的人事部门或查阅相关政策文件，以获取更准确的信息和指导。
• 在做出退休决策时，应充分考虑个人情况、家庭需求以及职业规划等因素，确保决策符合自身利益和国家政策要求。

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