公司无故解除劳动合同，劳动者一般有权主张2N赔偿，但具体需结合解除的合法性及程序等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、2N赔偿的法律依据与适用条件

根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即“2N”。
计算公式：
$\( 赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2 \)$

• 工作年限：每满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月计0.5个月。
  
• 月工资：解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等），高于当地社平工资3倍的按3倍计算，且年限最高不超过12年。
  

示例：
若你工作3年6个月，月工资1万元，公司违法解除，则赔偿金为：
$\( 3.5 \times 1万 \times 2 = 7万元 \)$

二、公司可能主张的“合法解除”情形及应对

若公司主张解除合法（如以“严重违纪”“不能胜任工作”等为由），则无需支付2N，但需满足以下条件：

1. 实体合法：解除理由需符合《劳动合同法》第三十九条（过错性解除）或第四十条（无过错性解除）规定。
   
2. 程序合法：
   
   • 需提前30日书面通知（或支付1个月工资代通知金）；
     
   • 涉及工会的企业需事先通知工会；
     
   • 需留存证据（如违纪记录、考核结果等）。
     

若公司无法证明解除合法，则构成违法解除，你仍可主张2N赔偿。

三、特殊情形下的赔偿标准

1. 协商一致解除：
   若公司提出协商解除，你同意的，公司需支付经济补偿（N），而非赔偿金（2N）。
   
2. 劳动者主动辞职或过错被解雇：
   若你主动辞职或因严重违纪等被解雇，公司无需支付任何补偿或赔偿。
   
3. 合同到期不续签：
   若公司不续签合同，需支付经济补偿（N）；若你提出不续签且无公司过错，则无补偿。

四、实务建议

1. 固定证据：
   
   • 保存劳动合同、工资记录、解除通知等材料；
     
   • 若公司口头解除，需通过录音、聊天记录等方式固定证据。
     
2. 申请劳动仲裁：
   
   • 需在解除后1年内提出仲裁申请；
     
   • 仲裁请求可包括赔偿金、未付工资、加班费等。
     
3. 谨慎签署文件：
   
   • 若公司要求签署《离职协议》或《辞职申请》，务必看清内容，避免放弃赔偿权利。

若你遇到公司无故解除合同的情况，可直接向我咨询具体应对方案。我会结合你的工作年限、工资水平、解除程序等细节，帮你计算赔偿金额并制定维权策略。