关于公司待岗三个月工资的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、待岗工资计算的基本原则
首先，我们需要明确的是，待岗工资的计算必须遵循国家法律法规和劳动合同的约定。根据《工资支付暂行规定》以及各地的相关工资支付条例，非因劳动者原因造成的停工、停产，用人单位需按法律规定支付工资或生活费。同时，待岗工资或生活费不得低于当地最低工资标准，这是法律的基本规定，旨在保障劳动者的基本生活需求。
二、待岗工资的具体计算方式
待岗第一个工资支付周期：
- 在这个周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有在劳动合同中明确约定的工资项目。
- 举例：如果员工与公司签订的劳动合同中约定月工资为5000元，且因公司原因被安排待岗，那么在待岗的第一个月，公司应全额支付这5000元工资。
待岗超过一个工资支付周期：
- 如果员工在待岗期间提供了正常劳动（如参与公司安排的线上培训、资料整理等工作），则工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果员工在待岗期间未提供正常劳动，则一般按照不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为70%-80%）支付生活费。具体比例可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
- 举例：假设当地最低工资标准为2000元，且规定待岗生活费标准为最低工资标准的70%，那么员工在待岗的第二个月和第三个月，如果未提供正常劳动，则每月应获得的生活费为1400元。
特殊情况：
- 如果劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中对待岗工资有更高标准的约定，应按照约定执行。
- 举例：如果公司的规章制度规定员工待岗期间工资按照正常工资的60%发放，且员工的正常月工资是6000元，则待岗期间公司应按照3600元的标准向员工支付工资。
三、综合考量因素与建议
- 查看劳动合同：首先，您需要查看劳动合同中是否有关于待岗工资的明确约定。如果有，那么应按照约定执行。
- 参考公司规章制度：如果劳动合同中没有相关规定，那么您需要参考公司的内部规章制度或员工手册等文件，看是否有关于待岗工资的规定。
- 了解当地最低工资标准：无论何种情况，待岗工资或生活费均不得低于当地最低工资标准或相关法律法规规定的最低支付标准。因此，您需要了解当地的最低工资标准，并确保自己的权益得到保障。
- 咨询专业人士：如果您对待岗工资的计算有任何疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行进一步了解和处理。
综上所述，公司待岗三个月工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解待岗工资的计算方式，并维护自己的合法权益。