公司不发绩效，员工一般不能直接以此为由被动解除劳动关系，但在特定条件下可以解除并主张经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
绩效工资通常属于劳动报酬的一部分。如果公司未按照劳动合同约定或者公司规章制度的规定，及时足额支付绩效工资，那么就符合上述“未及时足额支付劳动报酬”的情形，此时员工可以解除劳动合同。
实际操作角度
- 确认绩效工资的约定情况
- 有明确约定：如果劳动合同或者公司规章制度中明确规定了绩效工资的数额、计算方式、发放时间等，而公司无正当理由拒绝发放，那么员工有权解除劳动合同。例如，劳动合同中约定员工每月绩效工资为 2000 元，按照公司考核制度，员工当月考核合格，但公司却以各种理由不发放这 2000 元绩效工资，这就属于未及时足额支付劳动报酬。
- 无明确约定：如果劳动合同和公司规章制度中对绩效工资没有明确规定，只是口头约定或者存在模糊表述，那么员工主张公司不发绩效工资属于未及时足额支付劳动报酬可能会面临一定困难。此时，员工需要收集其他证据来证明公司存在拖欠绩效工资的行为，比如以往发放绩效工资的记录、与上级领导关于绩效工资的沟通记录等。
- 解除劳动关系的程序
- 提前通知：即使公司存在未及时足额支付绩效工资的情形，员工也不能直接离职，一般需要提前通知公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过，如果公司存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 保留证据：员工在解除劳动关系前，要保留好公司未发放绩效工资的证据，比如工资条、银行流水、绩效考核结果等。这些证据将有助于员工在后续的劳动仲裁或者诉讼中证明自己的主张。
- 主张经济补偿
- 补偿标准：如果员工因为公司未及时足额支付绩效工资而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括绩效工资等货币性收入。
- 计算示例：假设员工在公司工作了 3 年 8 个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为 8000 元（其中包含每月平均 2000 元的绩效工资），那么公司应支付的经济补偿为 4 个月×8000 元/月 = 32000 元。
特殊情况角度
如果公司是因为经营困难等客观原因暂时无法发放绩效工资，并且能够提供相关证据证明，同时与员工进行了充分沟通，承诺在一定期限内补发绩效工资，那么员工此时直接解除劳动关系可能无法获得经济补偿。
建议：如果你遇到公司不发绩效工资的情况，可以先与公司进行协商，要求公司按照约定发放绩效工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。