公司赔偿的N（经济补偿）在大多数情况下是包含加班费的，但具体还需根据劳动合同中的约定及实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
经济补偿的月工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这其中包括了计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。虽然该条例没有直接提及加班费，但在司法实践中，加班费通常被视为应得工资的一部分，因此也会被纳入经济补偿的计算范畴。
赔偿金与经济补偿的关系：
- 赔偿金是用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。既然赔偿金的计算基础与经济补偿相同，那么如果经济补偿中包含了加班费，赔偿金自然也应该包含加班费。
特殊情况的处理：
- 如果劳动合同中明确且合法地约定了经济补偿或赔偿金的计算基数不包括加班费，并且这一约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么在这种情况下，可以按照劳动合同的约定来执行。但需要注意的是，这种情况在司法实践中相对较少被认可，因为劳动合同的签订过程需要确保公平、合理。
实际案例与司法实践：
- 在多起劳动争议案件中，法院和劳动争议仲裁委员会通常支持将加班费纳入月工资范畴，作为计算经济补偿和赔偿金的基础。这体现了对劳动者合法权益的保护，也符合劳动法的立法精神。
建议：
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿和赔偿金的计算部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果用人单位在解除或终止劳动合同时，未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付包含加班费的经济补偿或赔偿金，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能因此获得额外的赔偿或补偿。
- 同时，用人单位也可能因此面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
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