在工伤赔偿款中，加班费是否包含在内需根据具体的工伤待遇项目来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般指的是工伤职工受伤前十二个月的平均工资福利待遇。
   • 关于是否包含加班费，不同地区有不同的理解和规定。一些地区认为应发工资（即劳动者提供正常劳动情况下的全部工资收入）包含加班费，因为加班费是职工正常工作时的一部分收入，停工留薪期间应保持原有的收入水平。而另一些地区则规定，停工留薪期工资的计算基数应剔除加班费，理由是加班费是额外劳动的报酬，停工留薪期间不存在额外加班的情况。

2. 一次性伤残补助金、伤残津贴等：

   • 在计算一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇时，《工伤保险条例》规定的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 这里的缴费工资是单位按照规定为职工缴纳社会保险费的基数，通常是不包含加班费的。缴费工资基于职工的基本工资等相对固定的工资收入来确定，旨在保证工伤保险缴费和待遇支付的公平性和稳定性。
   • 如果用人单位未按照职工的实际工资足额缴纳工伤保险费，导致职工享受的工伤待遇降低，职工有权要求用人单位补足差额。

建议与总结：

• 对于工伤职工而言，了解这些规定至关重要。在发生工伤后，应及时与用人单位沟通，明确停工留薪期工资和一次性伤残补助金等工伤待遇的计算方式，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位在计算工伤赔偿款时未包含加班费，且当地规定或司法实践支持包含加班费的情况，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
• 在处理具体案件时，由于不同地区对加班费是否包含在工伤赔偿款中的规定可能存在差异，因此建议工伤职工咨询当地劳动行政部门或直接向我咨询，以了解当地的具体规定和司法实践。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。