结论：即使公司不帮忙进行工伤认定，只要您符合工伤条件，仅凭工牌和身份证也是可以申请工伤认定的，但为了更顺利地完成认定流程，建议您尽可能收集其他相关证据。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况。

2. 申请工伤认定的主体和材料：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请工伤认定时，通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。工牌和身份证可以作为证明劳动关系和身份的材料之一。

3. 仅有工牌和身份证是否足够：

   • 工牌和身份证能够证明您的身份以及您与公司的关联关系，是申请工伤认定的基础材料。然而，为了更全面地证明工伤事实，您可能还需要提供其他证据，如事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据有助于社会保险行政部门更准确地判断工伤事实，从而作出公正的认定。

4. 公司不配合的情况下的应对策略：

   • 如果公司不配合进行工伤认定，您可以先尝试与公司沟通，说明工伤认定的重要性和必要性，争取公司的理解和支持。
   • 如果沟通无果，您可以按照上述规定，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 在申请过程中，如果遇到困难或问题，您可以及时咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

建议：

• 尽可能收集与工伤事故相关的所有证据材料，包括但不限于工牌、身份证、事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
• 在提交工伤认定申请时，确保所有材料的真实性和完整性，以便社会保险行政部门能够准确判断工伤事实。
• 如果遇到公司不配合或申请过程中遇到困难，及时咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律支持和帮助。