学校倒闭时，员工能否领到经济补偿金，主要取决于具体情况和法律规定，但通常情况下，员工是有权获得经济补偿金的。以下是对此问题的详细分析：

一、学校倒闭与劳动合同终止

当学校倒闭时，通常意味着学校无法继续履行劳动合同，劳动合同因此终止。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止时，用人单位（在此为学校）应当向劳动者（在此为学校员工）支付经济补偿金，除非存在特定例外情形。

二、经济补偿金的支付条件

1. 劳动合同因用人单位原因终止：

   • 学校倒闭导致劳动合同终止，属于因用人单位原因终止劳动合同的情形。在此情况下，员工有权要求学校支付经济补偿金。

2. 特定例外情形：

   • 如果学校倒闭是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）导致，且学校已经尽力采取措施避免劳动合同终止，但仍然无法避免，那么可能不构成支付经济补偿金的义务。然而，这种情况在实践中较为罕见。
   • 另外，如果员工与学校在劳动合同中有特别约定，如学校倒闭时无需支付经济补偿金，且该约定不违反法律强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况同样需要具体分析，因为法律对劳动合同中的某些条款有强制性规定，不得违反。

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿金按员工在学校工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，如适用）
• 其中，工作年限 = 满一年算一年 + 六个月以上不满一年算一年 + 不满六个月算半年

四、维权建议

1. 收集证据：

   • 员工应收集与学校签订的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以证明自己与学校存在劳动关系以及工作年限和工资水平。

2. 与学校协商：

   • 在学校倒闭后，员工可以尝试与学校或学校的管理人（如清算组）进行协商，要求支付经济补偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求学校支付经济补偿金。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

示例说明： 假设某员工在学校工作了5年，月工资为8000元，且当地职工月平均工资为5000元。学校倒闭后，该员工有权获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。如果该员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍（即15000元），但实际月工资为8000元，未超过三倍，因此仍按8000元计算经济补偿金。

综上所述，学校倒闭时，员工通常有权获得经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。