结论前置：公司未经员工同意，擅自扣除年假天数的行为是违法的。针对您年假15天不知情被随便扣掉12天的情况，以下从多个角度为您详细分析：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年假的天数根据职工的工作年限来确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。您享有15天的年假，说明您的工作年限已经达到了20年以上，这是您依法应享有的权益。

2. 公司擅自扣除年假的违法性：

   • 公司未经您同意，擅自扣除您12天的年假，这明显违反了《职工带薪年休假条例》的规定。年假是职工的合法权益，公司无权随意剥夺或减少。即使公司因为某些原因需要调整年假安排，也应当与职工进行协商，并取得职工的同意。

3. 您的权益保护：

   • 面对公司擅自扣除年假的行为，您有权向公司提出异议，并要求公司恢复您的年假天数或给予相应的补偿。如果公司拒绝改正，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在擅自扣除年假的违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还需要承担给您造成的经济损失，如未休年假的工资报酬等。

建议与行动：

• 首先，您可以与公司进行沟通，明确表达您对年假被扣除的不满，并要求公司恢复您的年假天数或给予相应的补偿。
• 如果公司拒绝改正，您可以收集相关证据，如工作年限证明、年假安排通知、公司扣除年假的记录等，向当地的劳动监察部门投诉。
• 必要时，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 同时，您也可以咨询其他专业人士或律师，以获取更全面的法律建议和支持。

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