结论：公文抄送一般不建议直接写职务，而应明确具体的收件人姓名或单位名称，但在某些特定情况下，如果职务能够明确指向唯一且特定的个人，抄送职务也是可行的。以下是对这一问题的详细分析：

一、公文抄送的基本原则

公文抄送是公文流转中的一个重要环节，它涉及到公文的传递范围和接收对象。在抄送公文时，应遵循准确、清晰、明确的原则，确保公文能够准确无误地送达至所有需要知晓或处理的单位或个人。因此，在抄送公文时，一般应明确写出收件人的姓名或单位名称，以避免产生歧义或误解。

二、抄送职务的可行性分析

1. 职务明确指向唯一且特定个人：

   • 在某些情况下，职务可能能够明确指向唯一且特定的个人。例如，在一个小型公司或部门中，某个职务可能只有一个人担任，此时抄送该职务即可明确指向该个人。
   • 但需要注意的是，即使职务能够明确指向唯一且特定个人，也建议在抄送时同时注明该个人的姓名，以增加公文的准确性和清晰度。

2. 职务不唯一或存在变动风险：

   • 如果职务不唯一，即多个个人可能担任同一职务，或者职务存在变动风险（如人员调动、离职等），则抄送职务可能导致公文无法准确送达至目标收件人。
   • 在这种情况下，抄送职务显然是不合适的，应明确写出收件人的姓名或单位名称，以确保公文的准确传递。

三、实际操作建议

1. 优先明确收件人姓名或单位名称：

   • 在抄送公文时，应优先明确写出收件人的姓名或单位名称，以避免产生歧义或误解。
   • 如果确实需要抄送职务，应确保该职务能够明确指向唯一且特定的个人，并同时注明该个人的姓名。

2. 考虑公文的正式性和严肃性：

   • 公文作为一种正式的文件形式，其抄送环节应体现出正式性和严肃性。
   • 因此，在抄送公文时，应尽量避免使用模糊或不确定的表述方式，如仅抄送职务而不注明姓名等。

3. 遵循组织内部的公文处理规定：

   • 不同的组织或单位可能有不同的公文处理规定和流程。
   • 在抄送公文时，应遵循所在组织或单位的公文处理规定和流程，确保公文的合规性和有效性。

四、可能产生的法律后果

如果因抄送职务不明确而导致公文无法准确送达至目标收件人，或者因抄送不当而导致公文泄露、误传等后果，可能会引发一系列的法律问题。例如，可能涉及侵犯他人隐私权、商业秘密等法律责任。因此，在抄送公文时，应谨慎对待，确保公文的准确性和安全性。

总结与建议：公文抄送时，一般不建议直接写职务，而应明确具体的收件人姓名或单位名称。如果确实需要抄送职务，应确保该职务能够明确指向唯一且特定的个人，并同时注明该个人的姓名。在抄送公文时，应遵循组织内部的公文处理规定和流程，确保公文的合规性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。