公文抄送个人在法律和行政规定上是可行的，但具体是否合适需根据公文的性质、内容以及抄送的目的来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律与行政规定角度：

   • 公文抄送是行政机关、企事业单位等在公文处理中常见的一种做法，旨在让相关单位或个人了解公文内容，以便协调工作或知晓情况。
   • 从法律和行政规定来看，并没有明确禁止公文抄送个人。只要抄送的内容不涉及国家秘密、个人隐私等敏感信息，且抄送的目的合法合规，抄送个人是可以的。

2. 公文性质与内容角度：

   • 如果公文内容涉及个人的权益或义务，如通知个人参加会议、领取文件、履行某项职责等，那么抄送个人是合理的，也是必要的。
   • 如果公文内容主要是针对单位或部门的，与个人无直接关联，那么抄送个人可能就不太合适，以免造成信息冗余或误解。

3. 抄送目的角度：

   • 抄送的目的应该是为了更好地协调工作、提高效率或确保信息畅通。如果抄送个人有助于实现这些目的，那么就是可行的。
   • 如果抄送个人只是出于形式主义或无关紧要的原因，那么就没有必要进行抄送，以免浪费资源和时间。

法律建议：

• 在决定是否抄送个人时，应首先考虑公文的性质、内容以及抄送的目的。
• 确保抄送的内容合法合规，不涉及敏感信息。
• 如果抄送个人是必要的，应在公文中明确说明抄送的原因和目的，以便接收人理解。

可能的法律后果：

• 如果抄送的内容涉及国家秘密、个人隐私等敏感信息，可能会构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
• 如果抄送个人不当，可能会引发不必要的纠纷或误解，影响工作协调和效率。

综上所述，公文抄送个人在法律和行政规定上是可行的，但具体是否合适需根据实际情况来综合判断。如果你在处理公文时遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。