结论前置：用人单位不能仅因员工患有肺结核就将其辞退，而需根据员工的医疗期、工作能力以及是否构成职业病等多方面因素来综合考虑。

一、法律保障与基本权利

我国《劳动法》和《劳动合同法》均明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这些权利受到法律的保护。对于患有疾病的员工，特别是像肺结核这样的传染病患者，他们同样享有基本的劳动权利。雇主不能因为员工的疾病而剥夺其就业权利，这是法律的基本要求，也是道德和人道主义精神的体现。

二、医疗期内的保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，除非员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害等情形，否则用人单位不得解除劳动合同。

具体情形分析：

• 医疗期长度：医疗期的长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。例如，对于实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为三个月；而对于实际工作年限十年以上且在本单位工作年限五年以上十年以下的职工，医疗期为九个月等。
• 医疗期内的权利：在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。即使员工因肺结核无法胜任原工作，用人单位也不能以此为由解除劳动合同。

三、医疗期满后的处理

医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情形：

• 丧失或部分丧失劳动能力：如果员工患肺结核且在规定医疗期满后经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当按照国家有关工伤保险的规定执行，此时若不符合法定解除条件，单位不得随意辞退。
• 职业病认定：如果员工所患肺结核被认定为职业病，那么将适用《工伤保险条例》等相关规定。在这种情况下，用人单位更不能随意辞退员工，而需要按照法定程序来保障员工的权益，包括提供工伤待遇和必要的医疗救治。

四、道德与人道主义关怀

除了法律要求外，从道德和人道主义的角度来看，我们也应给予患病员工更多的关爱和支持。肺结核是一种可治愈的疾病，雇主应积极帮助员工进行治疗，提供必要的支持和关怀，而不是简单地将其辞退。这不仅是对法律的尊重，更是对人性光辉的体现。

五、实际操作建议

• 沟通协商：用人单位应与员工进行充分沟通，了解员工的病情和治疗情况，共同协商解决方案。
• 提供支持：在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，并关注员工的康复情况。
• 合法解除：如果确实需要解除劳动合同，用人单位必须确保不侵犯劳动者的合法权益，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

总结：用人单位在处理患有肺结核的员工时，必须严格遵守法律法规，尊重和保护员工的合法权益。同时，也应从道德和人道主义的角度出发，给予员工必要的关怀和支持。在任何情况下，都不能直接以患有肺结核为由将员工辞退。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。